38岁，年薪百万，被逼离职找工作，近日，拼多多生鲜总经理自诉中年失业的帖子及其衍生出的相关话题在网上火了。
(相关资料图)
拼多多高管失业
因为38岁，无人问津？
据脉脉实名信息显示，该事件的主人公是前拼多多全国生鲜总经理，职级P9，2005年安徽农业大学毕业后，有着15年的生鲜食品运营经验，曾负责五百亿生鲜大盘，居全国第一，先后在阿里、谊品生鲜、小蚂蚁优选、麦德龙、拼多多工作过，且职位均为高管类。
在帖子中，他自述：没想到，中年危机竟发生在我身上，失业了，被逼退休在家。
因为找不到好项目，所以只能以这种方式发帖找一个合作的机会或者工作。
拼多多高管、阿里高级专家、谊品生鲜合伙人......他身上的成功标签太多了，或许在大家看来，这样一个事业有成的人岂不是大厂们抢着要，所谓的什么“中年危机、被裁员、找不到工作”压根跟他毫不相关。
但事实却是，在整个大环境的影响下，即便是事业有奔头、简历吊打大多数人的拼多多高管，也在临近40岁的节点逃不过失业的命运。
更值得一提的是，离职后他并不是想着借此机会好好休息或者出去游玩，即便是此前年薪百万，即便是已经38岁，但失业后第一时间还是发帖求职、找项目，拼尽所有力气应对这场已经到来的“中年危机”。
35岁的快消人
最怕的是什么？
最近，逛知乎时看到个讨论度很高的扎心问题：现在网上流行的35岁很多人会失业，究竟是危言耸听，还是真实存在的？
下面高赞回答几乎都有一个共同观点：真实存在。
“中年失业”这四个字放在任何行业都是魔咒般的存在，快消行业同样如此。
在有着十五年快消品从业经验的老罗的故事中，我们看到了一个活脱脱的35岁中年人失业的样子。
老罗是一家国内知名饮料企业的业务员，每天忙于应酬，加班更是家常便饭。
此前，受疫情影响，公司也曾做出裁员行动，但老罗作为进入公司近十年的元老级人物，虽说年龄不占优势，但面对裁员也就这样躲过去了。
然而，等待他的不是有惊无险，今年2月，开年不久，老罗就被“公司财务状况不容乐观”为由划进了“优化名单”里。
从其他同事私底下透露的信息中老罗得知，自己被裁掉的根本原因还是因离不开年龄因素，在公司既做不到出类拔萃，也做不到无可替代，身体素质既没有年轻人能扛，思维想法又跟不上时代的脚步。最终避免不了遭遇“中年职场危机”。
老罗知道，自己的年龄条件在应聘中不占优势，甚至可以说是拉胯性因素。可为了生活，已经步入中年的他不得不再次奔入求职大潮，到处投递简历，寻找工作机会。
然而结果正如老罗所料到的那样，投出去的简历基本都石沉大海，几经周旋，老罗好不容易得到一个面试机会，对方也是一个饮品企业，但与上家公司的行业排名度与企业规模对比，这家企业可以说是根本排不上名号，老罗心想：有机会总比失业在家要好吧。
面试官是一位意气风发的年轻人，坐在对面的老罗尽显沧桑，交谈中老罗发现，本以为自己也算是个快消行业的老人了，但事实却是自己十几年的业务经验似乎只停留在熟悉、熟能生巧或者是固定模式套路上，当被问及时下饮品行业与市场上的一些流行词汇时，老罗竟然一头雾水答不出个所以然。
此时，年龄不仅成了他的绊脚石，而且他十几年的业务经验似乎也没有了任何优势。
（图源：摄图网）
快消行业的中年危机
无人能躲？
快消行业的“中年危机”似乎来的格外凶猛。
近年来，整个快速消费品行业都面临着同一场大考——主力消费群体年轻化。快消品牌如何才能越过高墙、突破圈层影响这些年轻人的消费偏好呢？都说年轻人最懂年轻人，食饮品牌与整个行业也必须用年轻人新的思维方式去应对外界变化。
这也正是一些35岁＋的中年快消人“被裁”的一大原因。
（图源：摄图网）
而且，在翻看不少快消品牌的企业简介时，纳食还发现一个现象就是，不少品牌都特别表明自己的团队如何年轻化、如何潮流化、时尚化，甚至还明确标注企业人员都是95后、00后，虽说初衷是为了俘获年轻消费大军这一主流人群，但这样的表述对于那些有一定年纪的快消人来说，未免也太过“残忍”。
“我们的目标受众是90后”已成为快消行业的普遍共识。的确，如果企业一意孤行的将自己上一代人的思维强行灌输给年轻人，或者明明不真正理解年轻人还强行向他们靠拢，反而会引起反感，增加沟通壁垒。
但是，企业要做的并不应该只是通过表象的试图通过团队年龄年轻化来印证自己的品牌年轻化，重要的是要重塑产品到营销的链条，真正成为年轻人的品牌。
当然，在这一过程中，对于那些35岁＋的中年快消人来说，当自己“被替代”时，也不应一味的将所有原因归于年龄因素，确实，大部分人对失业是恐惧的，所以对35岁这条红线颇为敏感，把年龄视为职业生涯的杀手。
但更多情况下，困境不是来自你的年龄劣势，而来自你没有足以对抗的优势。
中年危机不是你真的有多艰难，而是你除了眼前这条路，别无选择，那才是真的危机。
毕竟，一份工作不仅仅是上班天数的叠加，更是智慧和经验的积累，如果十年工作只有一年的经验，那无论在什么年纪都不可能占优势。
最后，中年危机≠中年懈怠，年龄不是唯一限制你工作的条件，能力才是决定你是否无可替代的重要条件。
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